职工数据散布难统计、绩效探员流于容颜、东说念主力资本逐年攀升、东说念主才分析讲授每次齐是“临时急时江心补漏”……这些HR络续中的“老浩劫”问题，是否也在困扰你的企业？

在数字化转型海浪下，东说念主力资源络续正从传统的“老师驱动”迈向“数据驱动”。八六三软件的东说念主力资源数智化平台从企业战术管控与业务发展的方针启程，充分愚弄新技能、新理念、新应用，构建全所在的东说念主力资源数智化科罚决策，赋能职工、激活组织，促进企业东说念主力资源络续的法子化、数字化、科学化。

八六三软件以“数据聚合化、经由自动化、决策智能化”为中枢，通过打造东说念主力资源络续业务 “一站式处事” 时势，已毕数据聚合化络续、业务经由线上化与圭臬化、多端协同，整合散布的东说念主力资源数据，通过系统自动化处理重叠性事务，提供职工自助处事平台。

张开剩余68%东说念主力资源数智化平台，从“管东说念主事”到“谋战术”数据中台，数据聚合化管控

智能校验：系统自动识别身份证号不实、职责资格时候松懈等（如“出身日历晚于入职时候”会触发预警）；

可视化报表：及时生成东说念主才结构、辞职率、资分内析等看板，支合手多维度钻取分析。

全经由自动化，充分开释HR的坐褥力

入职到辞职全粉饰：粉饰招聘、入职、绩效、考勤等模块，支合手自动化处理，提高事务处理后果；

智能薪酬核算：对接考勤、绩效数据，自动瞎想薪资、社保、个税，镌汰瑕疵率；

个性化绩效体系：支合手KPI、OKR、360度评估等多种时势，方针与探员死心及时联动。

智能化决策支合手东说念主才画像：通过分析职工技能、绩效、后劲等数据，识别高潜东说念主才与流失风险；

资本瞻望：基于历史数据模拟调薪、扩编等场景对资本的影响，提拔预算制定；行业对标：内置制造业、互联网等行业东说念主效基准值，匡助企业找准优化标的。

技能硬核，支合手平台高效、天真启动

八六三软件东说念主力资源数智化平台接收纯B/S架构，基于Java、XML、Web、Service等主流技能，支合手跨平台应用，并具备以下上风：

模块化瞎想

按需遴荐基础东说念主事、薪酬社保、资本络续、考勤络续、招聘络续、绩效络续、职工自助等等功能模块。

数据智能校验

自动瞎想逻辑关联（如左证身份证号生成性别、年纪），确保数据准确性。

多系统集成

在具体的行业现实中，某大型集团的应用收效考据了平台价值。该集团领有几千余名职工与数十家分支机构，通过平台已毕了多组织架构下的个性化络续，包括考勤规章、薪酬决策可天真成立，资本核算与总和管控精度显贵提高；全经由自动化将HR从业者从繁琐事务中目田，转而聚焦东说念主才发展与组织效用优化。同期，平台与集团其他系统无缝对接，及时分享数据资源，构建起高效协同的数字化生态。

东说念主力资源络续数字化和智能化的中枢价值在于通过技能技能优化络续经由、提高络续后果和决策科学性，从而更好地支合手企业战术方针的已毕。

八六三软件东说念主力资源数智化平台的中枢上风在于技能卓著与场景适配。其交融低代码修复、云原生架构与鸿蒙生态适配修复开云kaiyun，既保险了系统推广性，从基础东说念主事络续到战术决策支合手的全场景粉饰，可天真支吾制造、政务、互联网等多行业复杂需求。

发布于：河南省